پایان فاز اول ارزیابی و توسعه شایستگی‌۲۰۱ نفر از متقاضیان جذب و به‌کارگیری در سازمان امور مالیاتی کشور (استان تهران) در جهاددانشگاهی واحد الزهرا(س)

به گزارش روابط عمومی جهاددانشگاهی واحد الزهرا(س)، زهرا نقی‌زاده، رئیس جهاددانشگاهی واحد الزهرا(س) در جریان بررسی و ارزیابی شایستگی‌های عمومی و اختصاصی بخشی از متقاضیان جذب و بکارگیری نیروی انسانی در سازمان امور مالیاتی کشور در استان تهران گفت: این ارزیابی در چارچوب دستورالعمل سازمان امور مالیاتی کشور و سازمان اداری و استخدامی کشور و ضوابط مورد عمل جهاددانشگاهی و همچنین مدل شایستگی مورد نظر جهاددانشگاهی توسط ارزیابان حرفه‌ ای کانون ارزیابی و توسعه شایستگی جهاددانشگاهی در محل ساختمان شماره 2 جهاددانشگاهی واحد الزهرا(س) از 26 شهریورماه آغاز شد که به مدت 2 هفته به طول انجامید و در 8 مهر ماه با موفقیت به پایان رسید.
رئیس جهاددانشگاهی واحد الزهرا(س) تشریح کرد: جهاددانشگاهی با توجه به فعالیت‌های گسترده خود در حوزه‌های آموزشی، پژوهشی و فرهنگی با استفاده از متخصصان با تجربه و اخذ مجوزهای لازم از سازمان اداری و استخدامی کشور، اقدام به طراحی و اجرای کانون‌های ارزیابی و توسعه در سطح کشور در دستگاه‌های مختلف اجرایی نموده است و دارای گواهی صلاحیت ارزیابی شایستگی‌های عمومی مدیران حرفه‌ای دستگاه‌های اجرایی از سازمان اداری و استخدامی کشور و متشکل از متخصصان مدیریت استعداد، روانشناسان، متخصصان تحلیل اطلاعات و مشاوران منابع انسانی است.
وی افزود: 201 نفر از متقاضیان جذب و بکارگیری در سازمان امور مالیاتی استان تهران در بازه زمانی 26 شهریور الی 8 مهرماه توسط ارزیابان کانون ارزیابی و توسعه شایستگی جهاددانشگاهی مورد ارزیابی قرار گرفتند.
نقی زاده در پایان بیان کرد: هدف از کانون ارزیابی و توسعه شایستگی جهاددانشگاهی شناسایی نقاط قوت و قابل بهبود ارزیابی‌شوندگان است. مهمترین دلایل استفاده از کانون‌های ارزیابی جذب، انتصاب، حفظ، ارتقاء و توسعه کارکنان است چرا که سازمان‌های موفق مدیران و کارشناسان خود را با توجه به بازخور کانون ارزیابی به کار می‌گمارند.